งานวิจัยที่รวบรวมโดยคณะกรรมาธิการเศรษฐกิจแห่งละตินอเมริกาและแคริบเบียนแห่งสหประชาชาติ (ECLAC) และองค์การแรงงาน ระหว่างประเทศ (ILO) ชี้ให้เห็นถึงปัจจัยต่างๆ ที่มีอิทธิพลต่อการมีส่วนร่วมของแรงงานสตรีในภูมิภาค ขณะเดียวกันก็เน้นถึงประโยชน์ทางสังคมและเศรษฐกิจของผู้หญิงใน แรงงาน การเข้าถึงโอกาสที่ได้รับค่าตอบแทนของผู้หญิง และการลดลงของช่องว่างระหว่างเพศคือ “สิ่งสำคัญสำหรับการเติบโต ความเท่าเทียม และการลดความยากจนในภูมิภาค” ผู้เขียนเน้นย้ำในการศึกษาครั้งใหม่นี้
แม้จะมีความเหลื่อมล้ำอย่างมากระหว่างจำนวนแรงงานชายกับหญิง
แต่ตัวเลขใหม่นี้แสดงให้เห็นว่าช่องว่างระหว่างการมีส่วนร่วมของแรงงานหญิงกับชายยังคงมีมากกว่าร้อยละ 25 โดยเฉลี่ย นอกจากนี้ การลงลึกในระดับค่าจ้างแสดงให้เห็นว่าในแต่ละชั่วโมงทำงาน รายได้ของผู้หญิงต่ำกว่าผู้ชายโดยเฉลี่ย 17 เปอร์เซ็นต์ ในวัยเดียวกัน การศึกษาและสถานะทางเศรษฐกิจ
นอกจากนี้ยังมีความแตกต่างอย่างมากในประเทศต่างๆ ในภูมิภาคเมื่อพูดถึงการเติบโตอย่างรวดเร็ว และระดับการมีส่วนร่วมของผู้หญิงที่ประสบความสำเร็จ โดยตัวเลขยังล้าหลังอย่างมากในประเทศกำลังพัฒนา ในปี 2018 โดยรวม ผู้หญิงกว่าครึ่ง (อายุ 15 ปีขึ้นไป) ใน 18 ประเทศในภูมิภาคนี้กำลังทำงาน โดยเปรูเป็นผู้นำที่ร้อยละ 68.7 รองลงมาคือโบลิเวียที่ร้อยละ 63 และกลุ่มที่ต่ำที่สุดคือคอสตาริกาที่ 45.1 เปอร์เซ็นต์ และ 43. 5 เปอร์เซ็นต์ในเม็กซิโกปัจจัยหลักประการหนึ่งที่สนับสนุนการเติบโตของประชากรหญิงวัยทำงานคือการศึกษาที่สูงขึ้น การศึกษานี้แสดงให้เห็นถึงความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างจำนวนปีการศึกษาที่สำเร็จการศึกษากับอัตราการมีส่วนร่วมในแรงงาน ตัวอย่างเช่น ในเปรู 90 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงที่มีการศึกษาขั้นสูง
(ซึ่งในกรณีนี้หมายถึงการเรียนเกินระดับมัธยมปลาย) กำลังทำงาน และ 80 เปอร์เซ็นต์ในเวเนซุเอลา
มีความสัมพันธ์ที่คล้ายคลึงกันในประเทศเพื่อนบ้าน ช่องว่างสามารถนำมาประกอบกับอาร์เรย์ของสถานการณ์ ตั้งแต่สถานะทางเศรษฐกิจของประเทศ ไปจนถึงความคาดหวังทางสังคมและวัฒนธรรม ผู้เขียนตั้งข้อสังเกตว่า “สำคัญ” อย่างยิ่งที่จะต้องคำนึงว่าการตัดสินใจทำงานจะส่งผลกระทบต่อด้านอื่นๆ ของชีวิตในที่สุด
การศึกษาระบุโอกาสในการทำงานที่มากขึ้นไม่ได้หมายความถึงการมีส่วนร่วมที่มากขึ้นหรือคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น จำนวนงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างที่ต้องทำภายในครัวเรือน ควบคู่ไปกับการทำงานเพื่อหารายได้ทางเศรษฐกิจ สามารถเพิ่มภาระงานของผู้หญิงเป็นสองเท่า หากหน้าที่ที่ไม่ได้รับค่าจ้างไม่สมดุลกัน
ดังนั้น การขยายการมีส่วนร่วมของสตรีในตลาดแรงงาน “จำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในสังคม”
เทคโนโลยี การเข้าถึงการศึกษาที่เท่าเทียมกัน อัตราการเจริญพันธุ์ที่ลดลง และระดับรายได้เฉลี่ยที่มากขึ้นทำให้ต้องใช้เวลาในการทำงานบ้านมากขึ้น ซึ่งมีส่วนทำให้ผู้หญิงทำงานในภูมิภาคมีจำนวนมากขึ้น Alicia Bárcena เลขาธิการบริหารของ ECLAC และ ฮวน เฟลิเป ฮันต์ รักษาการผู้อำนวยการภูมิภาคละตินอเมริกาและแคริบเบียนของ ILO ระบุในเอกสารข้างหน้า
“ยังมีความก้าวหน้าในด้านสิทธิทางการเมืองและบรรทัดฐานทางสังคมอีกด้วย อย่างไรก็ตาม บางพื้นที่ที่อาจจำกัดการเติบโตของการมีส่วนร่วมของแรงงานยังคงล้าหลัง” เธอกล่าว “สิ่งเหล่านี้รวมถึงช่องว่างระหว่างเพศเกี่ยวกับความสำเร็จทางการศึกษาที่คาดหวังและแง่มุมทางวัฒนธรรมที่ส่งเสริมบทบาทการเจริญพันธุ์และการดูแลสตรี”
เกมส์ออนไลน์แนะนำ >>> sexybaccarat / เว็บตรง100
